Wybrane kwestie z którymi będzie musiała się zmierzyć europejski podmiot planująca oddelegować polskich pracowników do legalnej pracy w USA w 2025 roku.

• Europejscy pracownicy nie mogą podjąć legalnej pracy na terenie USA bez posiadania odpowiedniej wizy pracowniczej do USA.
• Uzyskanie wizy pracowniczej nie jest tanie. Każda wiza pracownicza do USA będzie kosztować ponad 3500 dolarów parę jedynie w opłatach administracyjnych.
• Uzyskanie wiz do USA najczęściej będzie wymagało otwarcia oddziału spółki w USA.
• Nie ma mowy o planowaniu podatkowym, gdy oddział polskiej firmy w Stanach Zjednoczonych będzie generował dochód z rynku amerykańskiego.
• Wykonywanie niektórych prac na terenie USA wymaga posiadania specjalistycznych licencji. Na przykład prace elektryczne nie mogą być wykonywane bez licencji elektryka.
• Polski pracodawca generujący dochód z rynku USA i pracownicy wykonujący prace na terenie Stanów Zjednoczonych powinni płacić i odprowadzać podatki w USA.
• Pracownik wykonujący prace na terenie jednego z amerykańskich stanów musi być ubezpieczony od wypadków przy pracy.
• Zatrudnienie lokalnych podwykonawców w USA będzie nierealne w przypadku gdy europejski podmiot ma ograniczoną wiedze o rynku amerykańskim.
• Pracowanie na terenie USA bez pozwolenia na prace jest przestępstwem federalnym za które mogą być nałożony kary pieniężne, a na terenie Stanu Floryda jest przestępstwo kryminalne.