Delegacja zagraniczna USA
Europejskie firmy bardzo często otrzymują projekty na terenie Stanów Zjednoczonych. Najczęściej jest to zlecenie od dużego europejskiego klienta na wykonanie prac w USA. Przed oddelegowanie europejskich pracowników do USA, szczególnie w 2025 roku, europejski podmiot powinien posiadać podstawową wiedzę o wymogach rynku amerykańskiego, kwestiach wizowych i prawie pracy w Stanach Zjednoczonych.
Delegowanie do USA, praca w Stanach a regulacje prawne
Wybrane kwestie, z którymi będzie musiała się zmierzyć europejski podmiot delegujący polskich pracowników do projektów wykonywanych na terenie USA.
- Europejscy pracownicy nie mogą podjąć legalnej pracy na terenie USA bez posiadania odpowiedniej wizy pracowniczej do USA.
- Uzyskanie wizy pracowniczej nie jest łatwe, szybkie lub tanie.
- Delegowanie pracownia do USA najczęściej będzie wymagało otwarcia oddziału spółki w USA.
- Nie ma mowy o planowaniu podatkowym, gdy zagraniczny podmiot generuje dochód z rynku amerykańskiego.
- Wykonywanie niektórych prac na terenie USA wymaga posiadania specjalistycznych licencji.
- Pracownik wykonujący musi być ubezpieczony.
- Zatrudnienie lokalnych podwykonawców w USA będzie nierealne w przypadku gdy europejski podmiot posiada ograniczoną wiedzę o rynku amerykańskim.
- Pracowanie na terenie USA bez posiadania pozwolenia na prace jest przestępstwem federalnym, za które mogą być nałożone kary pieniężne na zagranicznego pracodawcę, a także może być uznane za przestępstwo kryminalne.
Etapy delegacji zagranicznej do USA
Proces oddelegowania pracownika do legalnej pracy w USA składa się z parunastu etapów. Wybrane etapy związane z delegacją zagraniczną do Stanów Zjednoczonych.
Proces oddelegowania pracownika do legalnej pracy w USA składa się z parunastu etapów, a jednym z nich jest wystąpienie o wizy do USA. Proces uzyskania wizy pracowniczej do USA dla europejskich pracowników nie polega na szybkim wypełnieniu aplikacji o wizę do USA lub elektronicznego formularza ESTA. Inne etapy wymagają czasu i strategii działania, ponieważ europejski podmiot napotka wiele utrudnienie w Stanach Zjednoczonych. Szybkie przyjęcie „dużego” projektu w USA wymagającego delegowanie polskich pracowników bez przeprowadzenia analizy i przygotowanie strategi działania zwykle zakończy się bardzo źle dla polskiego podmiotu planującego oddelegowanie pracownika do USA w 2025 roku.
Delegacja zagraniczna do USA
Jeżeli planujesz oddelegowanie pracownika do pracy w USA 2025 roku i potrzebujesz pomoc w załatwieniu wszystkich powyżej przedstawionych kwestii, prosimy o kontakt z firmą Ecomten.Delegacja do USA bez wizy pracowniczej wznowienia
- Październik 2023. Polski inżynier przybywa do USA na wizie B1 w celu wykonywania prac na terenie USA. Przyjazd kończy się aresztowaniem i zakazem wjazdu do USA przez okres 5 lat.
- Czerwiec 2024. Polski pracownik w amerykańskiej firmie dostał zakaz wjazdu do USA na wizie B1. Klient posiada oddział firmy w Teksasie. Pracownik parokrotnie przyjeżdżał do USA w celach biznesowych, podczas ostatniego wjazdu pracownik otrzymał zakaz wjazdu do USA do momentu otrzymania wizy pracowniczej
- Sierpień 2024. Polski obywatel wielokrotnie podróżował do USA na zezwoleniu ESTA gdzie przeprowadzał szkolenia. Podczas ostatniego wjazdu do USA, turysta został deportowany do Polski, a także usunięty z programu ESTA.
- Luty 2025. Nowa administracja Trumpa zaostrzy przestrzeganie prawa imigracyjnego!
- Kwiecień 2025. Administracja Trumpa wdrożyła nowe przepisy wymagające od wszystkich obcokrajowców przebywających w USA dłużej niż 30 dni zarejestrowania się w urzędzie federalnym. Nie przeprowadzenie rejestracji może skutkować grzywnami, deportacją i/ lub odmowa przyznania wizy w przyszłości.
Źródła
Urząd Imigracyjny USA: https://www.uscis.gov/
ESTA USA: https://pl.usembassy.gov/pl/visas-pl/program-ruchu-bezwizowego/